LES OFFRES BILLY

OFFRES & TARIFS

Trois façons d’avancer, du simple coup de main ponctuel à l’accompagnement continu.

POURQUOI CES OFFRES EXISTENT

  • Salarié suffit pour que le document unique devienne obligatoire.

    Dès la première embauche, toute entreprise doit évaluer les risques professionnels et consigner cette évaluation dans un document unique. Sans condition de taille, ni de secteur, ni d’ancienneté.

  • Des contrôles de l’inspection du travail concernent des entreprises de moins de 10 salariés.

    Le bâtiment reste un secteur particulièrement contrôlé et toutes les entreprises peuvent être concernées, quelle que soit leur taille.

    Bilan de l’inspection du travail, DGT — près de 29 % des interventions au 1er semestre 2024

  • D’amende en cas d’absence de document unique.

    Le document unique doit être en place et tenu à jour. En cas d’absence, l’employeur peut désormais être sanctionné directement par l’administration du travail : jusqu’à 4 000 € par salarié concerné, un montant qui peut être doublé en cas de récidive. Des sanctions pénales sont également prévues.

La réglementation est là, avec son lot d’obligations, et il n’est pas toujours simple de savoir comment y répondre, ni par où commencer. Mon rôle est de vous guider et de vous apporter un appui quand vous en avez besoin.

Pas besoin de tout savoir. Juste de savoir quoi faire.

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QUELLE QUE SOIT L’OFFRE

Une même approche.

  • Une seule interlocutrice, du début à la fin.

  • Des documents qui vous appartiennent.

  • Des explications claires, sans jargon.

  • Un regard extérieur et expert.

AVANT DE CHOISIR

Ce qu’on me dit souvent.

  • Commencez par le diagnostic de 30 minutes, gratuit et sans engagement. On fait le point sur votre situation, et vous repartez en sachant ce qui est prioritaire chez vous, y compris s’il n’y a rien d’urgent.

  • Avoir peu de salariés ne veut pas dire n’avoir aucune obligation. Elles ne sont simplement pas les mêmes selon la taille et l’activité, et c’est exactement pour ça que BILLY existe : vous dire lesquelles s’appliquent chez vous, et lesquelles ne s’appliquent pas.

  • Justement, l’idée n’est pas de vous rajouter du travail. On se concentre sur ce qui concerne réellement votre entreprise et sur ce qui doit être fait en priorité. Je vous aide à y voir clair, à avancer étape par étape et à éviter de passer des heures à chercher seul ce qui s’applique, ou non, à votre situation.